Csőszerelvény gyártással foglalkozó cégünk 2 fős HR csapata egy humorra és meredek szakmai fejlődésre nyitott junior generalistát keres.

Ha az önállóság és saját fejlesztésű projektek vonzanak, akkor már kezet is rázhatunk!

A 201 főt foglalkoztató Aalberts-nél olyan munkakörnyezetben dolgozunk, ami energiával és lelkesedéssel tölt fel!

A X. kerületben egy biztos munkahelyen 12 féle fizikai és 30 szellemi pozíció vár csakis arra, hogy te kezelésbe vedd őket!

Aalberts leg-legek

A LEGVÁRATLANABB tapasztalatod nálunk a vezetőség lesz. Ők nem csak a munkavállalókat látják, hanem az embert is. Név szerint ismerik a kollégákat, törődnek velünk. Őket nem kell keresgélni, ha bármi elintéznivalód van velük – számíthatsz rájuk, mert nekik fontos, hogy a te munkád is tudjon haladni, hiszen az embereinktől sikeres az Aalberts!

A LEGHÁLÁSABB dolog, hogy itt elismerik a tudásodat és az erőfeszítéseidet – HR-esként van hangunk! Mármint tényleg van, nem csak papíron. Nálunk a HR-t partnerként kezelik, kíváncsiak a véleményünkre, javaslatainkra. A vezetőink hálásak, hogy mi tűzfalként elhárítjuk a gondokat – hogy a kisebb problémákat, és néha a komoly eseteket is lekezeljük, hogy ők ne aprózódjanak el a munkájukban. Igen, itt mi odafigyelünk egymásra.

A LEGKIEMELKEDŐBB lehetőséged nálunk az, hogy invesztál a cég a jövődbe: ha te fejlődsz, mindenki nyer. Ezt tükrözi a Aalberts jelmondata is: Winning with people! Ha úgy érzed, szükséged van képzésre, tréningre, tanfolyamra, mert úgy nagyobb hatékonysággal láthatsz neki az új projektednek, mi támogatjuk. Itt tudsz fejlődni – és kiteljesedni!

A LEGKRITIKUSABB része a munkádnak az emberek. Az élményeik, a problémáik, néha nem is közvetlen munkahelyiek. Az érzéseik, ki hogyan szól vagy nem szól hozzájuk. A ki nem mondott aggályaik, az elégedettségük, a kérdéseik, a bizonytalanságaik. Bizalmat építesz, hidat, szócsövet hozzájuk, azon munkálkodsz, hogy növeld a munkavállalói elégedettséget és elkötelezettséget!

A LEGCSODÁSABB, hogy a HR csapatban számíthatunk egymásra – együttműködünk, megosztjuk a tudásunkat egymással, segítünk, ahol tudunk. Nagy az összhang, persze néha van visszhang is – de mindig meglesz a közös nevező, hiszen ugyanaz a célunk: remek munkát végezni, amitől mindenki boldog. És persze barátilag is kikezdhetetlen ez a jóban-rosszban lányszövetség, amiből már csak te hiányzol, hogy teljes legyen a HR-team!

A LEGSZOKATLANABB, hogy szinte nincs fluktuáció. Akik elmennek, ők rendszerint nyugdíjba mennek vagy máshová költöznek az országban. Kevesen váltanak a pénz miatt, itt jól érzik magukat az emberek! Ha valakinek megváltozik az egészségi állapota, és emiatt nem tudja ellátni a munkakörét, annak keresünk másik pozíciót, nem elbocsátjuk – igen, ilyen támogató mentalitás jellemző ránk!

A LEGÍGÉRETESEBB,
hogy nincs „széle” a lehetőségeknek:

itt beleviheted a személyiséged és a szenvedélyed a munkádba! Mindenki nyitott a konstruktív javaslatokra, az eddiginél hatékonyabb megoldásokra vagy új, kreatív projektekre. Nálunk bátran használhatod az agyad és a lelkesedésed, hogy gördülékenyebbé tedd a folyamatainkat!

A LEGROSSZABB,
hogy még nem vagy velünk.

A LEGSZÍNESEBB kétségkívül a feladataink sokfélesége:

egyensúlyra törekszünk, hogy sose fásuljunk bele a munkába. Sokfelé kell éberen figyelni, priorizálni, rendezni a projektek útját – ha ezt élvezed, örömödet fogod lelni a HR-birodalmunkban, mert imádjuk a „mélyvizet”. 🙂

!WARNING! Ez egy gyár – azaz „gyártós” a környezet. Nem palota vagyunk, mint általában a nagy multi cégek. Akik „ideszeretnek”, nekik a szakmai lehetőségek csavarják el a fejüket. Senki nem néz furcsán, amikor munkás kollégák toppannak be az irodába, mert szívben-lélekben-emberségben TOP a brigád.

A véget nem érő feladataink.

Írtál-e már álláshirdetést…?

Ha legalább 1 év tapasztalatod van fizikai és szellemi toborzás-kiválasztásban, ismered a lehetőségeket, láttál már elegendő furcsaságot, adatbázis-kutatást, FB-keresést, problémát és megoldást, hogy bátran rád bízzuk az újoncaink sorsát!

Ha érintőlegesen foglalkoztál csak ezzel, mert más feladataid is voltak, akkor 2 év után lehet olyan rutinod, hogy ebbe nyugodt lelkiismerettel belevágj.

Az elsődleges feladatod a toborzás, viszont…

Ha ügyesen műveled, ez nem sok idődet fogja elvenni! Megbeszélni a műszakvezetővel, hogy kire van szüksége és hogy ő milyen ember. Az első körös interjúkat nemcsak leszervezed, hanem meg is tarthatod…

A kiválasztásban is részt veszel!

Mivel már gondosan beleástad magad a pozíció részleteibe, jól tudod, hogy kire lenne igazán szüksége a csapatnak – nyilván a te véleményedre is számítunk a kiválasztásnál! Aztán a munkaszerződést, az üzemorvost, integrációs napot, mindent ügyesen lezongorázol, amint valakinek Igen-t mondtunk.

Jöhet az onboarding!

Egyengetted az emberkék útját a célig – nem engedheted el a kezüket, mert most jön a lényeg: meg is kell bizonyosodni az új belépőnek, hogy kiváló döntést hozott az Aalbertsbe-lépéssel! Szívesen fogadunk tőled bárminemű javaslatot, finomságot, hogy még gördülékenyebb élmény legyen hozzánk az új munkaerőnek beilleszkedni!

A mentorok 3 hónapig kísérik az új kollégákat, hogy betanuljanak

ezalatt minden kiderül! Te együttműködsz a mentorokkal és kitalálod, hogy lehetne egy egységes, oktatás- és tudásellenőrző-rendszert fejleszteni, hogy hónapról hónapra lássuk, akkor maradhat-e kollégának a munkatárs-palánta.

A HR remek úgy, ahogy van – viszont vannak parkolópályán dolgok, mint az irattárazás, és a munkakörök felülvizsgálata, amit aktualizálni kell. Te fogod megalkotni az egységes, átlátható rendszert, amivel innentől kezdve gyerekjáték dolgozni. Ez csöppet sziszifuszi munka (de jó társaságban és hangulatban repül az idő :)) egyeztetsz a vezetőkkel, összepasszolod a FEORokkal, ellenőrzöd, van-e módosítanivaló, netán idővel új technológia vagy felelősségköri változás. 12 fizikai pozival és 30 szellemivel kell megbirkóznod, de csak egyetlenegyszer és örökre hálásak leszünk. 😉

Ha szereted a HR-t, az embereket és élvezed a munkádban, hogy olyan megoldásokat találhatsz, amik boldogítanak másokat, akkor itt remek helyen leszel!

Itt jelentkezhetsz hozzánk!

A munkaidőt rugalmasan kezeljük: 7:10 és 8:45 között érkezünk és ehhez mérten ki-ki elvégzi a 8 óráját, persze elsőre érdemes együtt kezdenünk. Ha belefeledkezel egy projektedbe, simán lecsúsztathatod vagy később összeteszel belőle egy fél szabadnapot. 😉
A home-office lehetősége is adott néha, ha úgy jön ki a lépés – persze nagyon szeretnénk, ha itt a helyszínen színesítenéd a hangulatot a szikrázó személyiségeddel; és nyilván a pártfogoltjaidnak is te vagy a legfontosabb kontaktszemély a helyszínen!
Parkolóhelyet és biciklitárolót biztosítunk.
Adó- és bármilyen kedvezményt gond nélkül tudsz nálunk érvényesíteni.
Plusz juttatásként az éves teljesítmény-értékelésed alapján egy 13. havi bruttóbért adunk – amit hívhatunk egyösszegű cafetériának is.
Kérünk, hogy te mondd meg, hogy mi az az összeg, amiért szívesen jönnél hozzánk csapattagnak!
Egy stabil és felvilágosult cég vár – ami rengeteg teret, támogatást és önállóságot biztosít neked a szakmai kiteljesedéshez!

Építő jellegű, inspiráló közeg, rengeteg kacagás és barátságos kollégák várnak – sok szeretettel!

Csatlakozz a csapatunkhoz ezen az izgalmas terepen – és vigyük együtt a HR-t szakmailag brillírozó, hatékony eleganciával!

Itt vagyunk!

Ez a karrier oldal az Aalberts Integrated Piping Systems Kft. és a Tehetsegrendszer.hu közös projektjeként valósult meg.
Az állásra keresett ösztönös tehetség: Restautátor, Fejlesztő
©Copyright 2021. Minden jog fenntartva!
Adatkezelési tájékoztató